অপরিচিত ব্যক্তিকে মুগ্ধ করা, প্রতিযোগিতা থেকে বেরিয়ে আসা, অফার উপার্জন - এগুলি সমস্ত চ্যালেঞ্জ, এমনকি অভিজ্ঞ পেশাদারদের জন্যও যা পুরোপুরি ফিট হতে পারে।
কেন?
যেহেতু আপনি মইতে আরোহণ করবেন ততই আপনি অনুরূপ চিত্তাকর্ষক অভিজ্ঞতা এবং যোগ্যতার সাথে প্রার্থীদের বিরুদ্ধে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করছেন।
একজন প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা এবং বহু বছর ধরে সাক্ষাত্কারকারীর হিসাবে, আমি এমন অনেক মহান ব্যক্তির সাথে সাক্ষাত করেছি যা শেষ হয়ে গেছে।
সুতরাং, আপনার পরবর্তী প্রশ্ন সম্ভবত, "ভাল, তাহলে আমি কীভাবে দাঁড়াব?"
এখানে আপনার বৃহত্তর গোপনীয়তা যা আপনার জীবনবৃত্তান্ত বুলেট পয়েন্টগুলির সাথে কোনও সম্পর্কযুক্ত নয়: আপনার সবচেয়ে শক্তিশালী বিক্রয় পয়েন্ট, আপনার সেরা প্রতিযোগিতামূলক প্রান্তটি নিজেই। সত্যিই - কেউ এটি অনুলিপি করতে পারে না।
কোনও কাজের সাক্ষাত্কারের সময় আপনি কে আছেন তা আপনি কীভাবে দেখান? নিম্নলিখিত পদ্ধতির চেষ্টা করুন:
1. পার্কের বাইরে "আমাকে নিজের সম্পর্কে বলুন" নক করুন
আমি প্রতিটি সাক্ষাত্কারের শুরুতে এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করি (এবং আরও অনেক লোক নিয়োগের দায়িত্বে থাকা অনেকেই করেন)। ভাগ্যক্রমে আপনার পক্ষে, সাধারণ প্রতিক্রিয়াটি জেনেরিক এবং দীর্ঘ - এর অর্থ আপনার নিজেকে স্মরণীয় করে রাখার সুযোগ রয়েছে।
ঘরে প্রবেশের আগে আপনার প্রতিক্রিয়াটি বিবেচনা করুন এবং অনুশীলন করুন। এটি কোনও বইয়ের ব্যাক-কভার সংলাপের মতো চিন্তা করুন: আপনি ইন্টারভিউয়ারকে উত্তেজিত এবং উত্সাহিত করার চেষ্টা করছেন। আপনি চান যে সে আপনার সম্পর্কে আরও জানতে চায় - তাকে বা তার কৌতূহলী করে তোলার লক্ষ্য। (বোনাস: এমন কিছু অন্তর্ভুক্ত করুন যা আপনার জীবনবৃত্তান্তে নেই কারণ আশ্চর্যের উপাদানটি অতিরিক্ত কৌতূহল ছড়িয়ে দিতে পারে))
যদি আপনাকে সাক্ষাত্কারের সময় বিশেষত "নিজের সম্পর্কে আমাকে বলুন" না জিজ্ঞাসা করা হয়, সক্রিয় হয়ে উঠুন এবং কথোপকথনের সময় আপনার উত্তর ভাগ করে নেওয়ার জন্য কোনও উপায় সন্ধান করুন।
সম্পর্কিত : একটি সাক্ষাত্কারে "নিজের সম্পর্কে আমাকে বলুন" উত্তর দেওয়ার একটি সম্পূর্ণ গাইড (প্লাস উদাহরণ!)
২. আপনার দলের বাইরে কাজ করার উদাহরণ দিন
যে সমস্ত কর্মচারী তাদের নিজের ভূমিকার বাইরে চিন্তা করতে পারে না (বা করবে না) তাদের পরিচালকদের জন্য প্রধান মাথাব্যথার কারণ হয়ে দাঁড়ায়। কারণ এটি যদি অন্যকে কীভাবে প্রভাবিত করে তা বিবেচনা না করে আপনি যদি সিদ্ধান্ত নেন তবে আপনি সংস্কৃতি, উত্পাদনশীলতা এবং সাধারণ ক্রিয়াকলাপগুলিতে নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারেন। (এবং কেউ person ব্যক্তিকে ভাড়া নিতে চায় না))
এ কারণেই এটি দেখানো এত গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি আপনার তাত্ক্ষণিক বিভাগের বাইরের এবং এমনকি ব্যবসায়ের বাইরেও মানুষের সাথে সম্পর্ক তৈরি করতে পারেন।
আপনি যখন বিস্তৃত প্রভাব সম্পর্কে একটি গল্প ভাগ করেন, আপনি আমি যা বলি তা দিচ্ছেন "সীমান্তহীন নেতৃত্বের উদাহরণ" you আপনি কীভাবে আপনার পূর্বের ভূমিকার ভূমিকা নিয়েছিলেন তা ব্যবসায়ের অন্যান্য দিকগুলিকে কীভাবে ইতিবাচকভাবে প্রভাবিত করেছিল তা ব্যাখ্যা করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি এরকম কিছু বলতে পারেন, "আমি একজন সোশ্যাল মিডিয়া ম্যানেজার ছিলাম, তবে গ্রাহকদের সাথে কেবল ভাল বলে মনে করার উপায়ের পরিবর্তে বিপণন ও জনসংযোগে সহকর্মীদের সাথে আমি দৃ strong় সম্পর্ক গড়ে তুলেছিলাম। এটি আমাকে বার্তায় ছিল তা নিশ্চিত করতে এবং তাদের প্রচেষ্টাকে সমর্থন করার ক্ষেত্রে সহায়তা করেছে। "
আপনি যে সংযোগগুলি জাল করেছেন তা আলোচনা করে আপনি আপনার অনন্য পদ্ধতির (এবং লোকের দক্ষতা) হাইলাইট করছেন।
৩. জেনুইন প্যাশন দেখান
আবেগ একটি গুঞ্জনের শব্দের চেয়ে বেশি: এটি এমন কিছু যা সাক্ষাত্কারকারীর পক্ষে যথেষ্ট পরিমাণে পায় না। (সিরিয়াসলি, এর জন্য আমার কথাটি নিন))
কখনও কখনও, কোনও ভূমিকার জন্য আপনার উত্তেজনা আপনার স্নায়ু দ্বারা ছড়িয়ে পড়ে। যদি আপনি উদ্বিগ্ন বোধ করেন তবে আমি এমন একটি বিষয় সন্ধানের পরামর্শ দিচ্ছি যাতে আপনি আলোচনা করতে আরও স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন, যদিও এটি পেশাদার পরিবেশের বাইরের কিছু (যেমন আপনার দৌড়ানোর ভালবাসা, বা দাতব্যতার সাথে আপনার কাজ)।
অফিসের বাইরে আপনার জীবন নিয়ে আলোচনা করা আপনাকে আরও স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করতে সহায়তা করতে পারে এবং এটি সাক্ষাত্কারকারীর সাথে একটি ভিন্ন স্তরের আপনার সম্পর্ক রাখতে সহায়তা করবে। অধিকন্তু, আপনি যদি সেই অভিজ্ঞতাগুলি থেকে কী শিখে থাকেন তবে (যেমন, আপনার ক্লাব স্পোর্টস টিমের দলগত কাজ বা আপনার স্বেচ্ছাসেবীর লোকদের দক্ষতা) আপনি যদি চাকরীর শীর্ষ প্রার্থী হিসাবে নিজেকে বিক্রি করার পথে এগিয়ে যান।
৪. স্ব-সচেতনতা প্রদর্শন করুন
সাক্ষাত্কার চলাকালীন কোনও সময়ে বা অন্য কোনওভাবে আপনাকে আপনার দুর্বলতাগুলি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হবে। এই প্রশ্নের সেরা প্রতিক্রিয়াগুলি বৃদ্ধির জন্য একটি ক্ষেত্রকে স্বীকার করে এবং তারপরে আপনি কী শিখেছেন তা নিয়ে আলোচনা করার জন্য এগিয়ে যান।
উদাহরণস্বরূপ, আমি যখন সাক্ষাত্কার দিচ্ছিলাম, আমি প্রায়শই আমার অধৈর্যতা সম্পর্কে কথা বলতাম। আমি ব্যাখ্যা করব যে এটি আমার বন্ধু এবং শত্রু উভয়ই কেমন ছিল: এটি আমাকে কাজগুলি করতে সহায়তা করেছিল; তবে, মাঝে মাঝে এটি আমার সহকর্মীদের বিরক্ত করে তোলে। আমি কীভাবে আমার আচরণটি সংশোধন করেছি - যেমন অনুরোধগুলি অনুসরণ করার জন্য কোনও অতিরিক্ত দিনের অপেক্ষা করা - সেইসাথে আমি কী শিখেছি (যা আপনার সহকর্মীদের প্রতি বিবেচনাশীল হওয়া কিছু নির্দিষ্ট কাজগুলিতে কিছুটা ধীর গতিতে চালিত হওয়া উপযুক্ত)।
সত্যই "নিজেকে হতে" আপনাকে নিজের পরিচয় জানাতে হবে strengths শক্তি এবং দুর্বলতা সহ।
5. আপনার ব্যক্তিগত নিতে কোম্পানিতে প্রভাবিত করুন
প্রতিটি চাকরীর আবেদনকারীকে তার সাক্ষাত্কারের আগে সংস্থাটি গবেষণা করা উচিত। তবে অনেক লোক সেখানে থামেন, এবং তারা ওয়েবসাইটে যা পড়েন কেবল তা পুনরায় সাজান। তবে যে কেউ এটিকে আরও একধাপ এগিয়ে নিয়ে যায় সে সর্বদা বাইরে থেকে যায়। উদাহরণস্বরূপ, আমি একজন অনুরাগী যখন কোনও ঘটনাপ্রাপ্ত বর্তমান ইভেন্ট বা সমাজে ঘটে যাওয়া এমন কিছু বিষয়ের উল্লেখ করে যা আমার ব্যবসায়ের উপর সম্ভাব্য প্রভাব ফেলতে পারে।
এটি করার জন্য, কোম্পানির ওয়েবসাইটগুলিতে ওভাররিচিংয়ের উদ্দেশ্যগুলি সন্ধান করুন এবং তারপরে আপনি যে কোনও অনন্য বিষয়টির সাথে সম্পর্কিত হতে পারেন সে সম্পর্কে ভাবেন। কীভাবে সামাজিক প্রবণতাগুলি তার কৌশলগত দিককে প্রভাবিত করতে পারে তা বিবেচনা করুন। উদাহরণস্বরূপ, গ্রাহকরা ব্র্যান্ডগুলির সাথে আরও সরাসরি সম্পর্ক আশা করে; সম্ভবত আপনি সংস্থার জনসাধারণের কাছে আরও অ্যাক্সেসযোগ্য হওয়ার সুযোগ দেখতে পাচ্ছেন।
সাক্ষাত্কারকারীর আপনার ধারণাগুলির সাথে একমত হতে হবে না। আপনি ব্যবসায়ের বিষয়ে সৃজনশীলভাবে চিন্তাভাবনার সময়টি ফেলেছেন তা আপনার অনন্য দৃষ্টিভঙ্গি প্রদর্শন করবে এবং প্রমাণ করবে আপনি অন্য সবার মতো নন।
আপনি জানেন যে আপনার "নিজেকে হওয়া উচিত" তবে আপনি হয়ত জানেন না যে সাক্ষাত্কারের প্রসঙ্গে এর অর্থ কী। আপনি কীভাবে একজন অনন্য প্রার্থী এবং তা ভাড়া নেওয়ার ক্ষেত্রে আপনি যে মানটি যুক্ত করবেন তা প্রদর্শনের জন্য উপরের টিপসগুলি ব্যবহার করুন।
