একজন নিয়োগের পরিচালক হিসাবে, আমি একটি সহযোগী সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার অংশ ছিল যা সাধারণত বিভিন্ন দলের সদস্যদের সাথে জড়িত। আমরা যখন কয়েক দফা সাক্ষাত্কারের পরে পরীক্ষার্থীদের মূল্যায়ন করি, তখন আমাদের জিজ্ঞাসা করা মূল প্রশ্নটি ছিল, "তারা কি সত্যিই এই চাকরি চায়?"
কী আকর্ষণীয় ছিল, তবে এটি অবাক হওয়ার মতো বিষয় নয় যে একজন প্রার্থী কতটা ভাল করেছেন তার পূর্বাভাস দেওয়া হয়েছিল যে তিনি সাক্ষাত্কারের জন্য কতটা প্রস্তুত ছিলেন। প্রকৃতপক্ষে, আমার দলের একজন ব্যক্তি তাত্ক্ষণিকভাবে এমন কোনও সম্ভাব্য ব্যক্তিকে মুছে ফেলে যিনি এমন একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেছিলেন যা সংস্থার সাইটে খুব অল্প চেষ্টা করে পাওয়া যেতে পারে, বিলাপ করে বলে, "তিনি আসার আগে কোনও গবেষণাও করেননি!"
আপনি যদি সংক্ষিপ্ত তালিকায় থাকতে চান তবে আপনাকে স্পষ্ট করে দেওয়া দরকার যে আপনি সংস্থা সম্পর্কে শিখতে সময় নিয়েছিলেন - দ্রুত গুগল অনুসন্ধানের মাধ্যমে আপনি কী খুঁজে পেতে পারেন তার বাইরে - অবশ্যই, আপনি বেসিকগুলি সজ্জিত করতে চান: সংস্থাটির কতজন কর্মচারী রয়েছে (যদি এটি অনলাইনে পাওয়া যায়), শিল্পের পদমর্যাদা (শিল্পের উপর নির্ভর করে) এবং সর্বশেষতম বার্ষিক আয়ের সংখ্যা (যা কিছুটা খনন করতে পারে) তবে সম্ভবত বিস্তৃত পরিমাণ নয়)।
আপনি যদি আরও সংগঠন সম্পর্কে আপনার জ্ঞান প্রদর্শন করতে পারেন তবে আপনি আরও বেশি দাঁড়াবেন। বুনিয়াদি তথ্যের বাইরেও সশস্ত্র হওয়া আপনাকে প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা দেবে।
আপনার যা জানা দরকার তা এখানে:
1. কী এবং কারা সংস্থা
কারা সংগঠনটি তৈরি করে এবং বাজারে এর স্থান কী তা সম্পর্কে আপনি অবশ্যই স্পষ্ট হতে চান। প্রধান পণ্য, সংস্থার নেতা এবং প্রতিযোগীদের (এবং কীভাবে তাদের নাম উচ্চারণ করবেন) জানুন। সংস্থাটি কোথায় রয়েছে তা জেনে থাকুন এবং যদি প্রয়োগযোগ্য হয় তবে অঞ্চল, দেশ বা বিশ্বে তার কতগুলি অবস্থান রয়েছে।
এই প্রতিষ্ঠানের আপনার সম্ভাব্য ভূমিকা নিয়ে আলোচনা করার সময়, আপনি কীভাবে বা অন্য জায়গায় দলগুলির সাথে কাজ করতে পারেন সে সম্পর্কে প্রশ্ন করতে সক্ষম হবেন। আশা করি, আন্তঃ বিভাগীয় তথ্য কীভাবে আপনার দলকে চ্যালেঞ্জ এবং সুযোগ উভয়ের ক্ষেত্রে প্রভাব ফেলবে তা নিয়ে আলোচনারও সুযোগ পাবেন।
২. শিল্পে কী হচ্ছে?
কোনও নিয়োগকর্তার ওয়েবসাইট থেকে সংগ্রহ করার মতো অনেক তথ্য রয়েছে এবং আপনি অবশ্যই সামগ্রীর সেই সম্পদটিকে উপেক্ষা করতে চান না, তবে আপনি সেখানেও থামতে চান না। জ্ঞান এবং বড় আকারে শিল্পে কী ঘটছে সে সম্পর্কে সচেতনতার সাথে প্রস্তুত থাকুন।
"প্রবণতাগুলিতে" একটি সাধারণ গুগল অনুসন্ধান আপনাকে শিল্প সম্পর্কিত চলমান, প্রাসঙ্গিক ধারণার একটি ইঙ্গিত দেবে।
আপনি ক্লাউড কম্পিউটিংয়ের বৃদ্ধি এবং সাস-ভিত্তিক সমাধানগুলির উত্থানের ফলে নিয়োগকর্তার হার্ডওয়্যার ব্যবসায়কে কীভাবে প্রভাব ফেলবে সে সম্পর্কে কোনও প্রশ্ন ফেলে দিলে আপনি কতটা অবগত হবেন তা কল্পনা করুন। এমন কয়েকটি ধারণা নিয়ে আসার চেষ্টা করুন যা আপনাকে দেখায় যে আপনার জিনিসগুলি জানেন know
৩. ব্যবসায়ের কৌশল
একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে নিয়োগ দেবে কারণ আপনার কাছে মার্কেটপ্লেসে সংস্থাটি জিততে সহায়তা করার ক্ষমতা রয়েছে। সে লক্ষ্যে, আপনি ব্যবসায়ের কৌশল সম্পর্কে একটি স্পষ্ট ধারণা নিয়ে সাক্ষাত্কারে যেতে চান - বা কমপক্ষে, আপনি যেমন কোনও বহিরাগত হিসাবে পেতে পারেন তেমন একটি ধারণা পরিষ্কার করুন। সাক্ষাত্কারের সময়, আপনি সংযোগগুলি তৈরি করার চেষ্টা করতে পারেন যা দেখায় যে আপনার সামগ্রিক পরিকল্পনার উপলব্ধি রয়েছে।
কোনও কোম্পানির কৌশলতে কী ঘটছে তা আবিষ্কার করার একটি সহজ উপায় হ'ল শিল্প উত্স থেকে সদ্য পোস্ট হওয়া নিবন্ধগুলির সন্ধান করা। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি গুগল "নাইক 2016 কৌশল" করেন তবে আপনি নিবন্ধগুলির একটি সমৃদ্ধ ভাণ্ডার পাবেন যা 2016 সালে নাইক কীভাবে আলাদাভাবে করছে সে সম্পর্কে কথা বলবে।
একটি বড় উদ্যোগ এটির ডিজিটাল কৌশল বাড়িয়ে তুলছে। একটি একক, সংক্ষিপ্ত নিবন্ধে আমি শিখেছি যে ডিজিটাল কৌশলটি কী, এটি কীভাবে প্রতিযোগীদের থেকে নাইকে পার্থক্য করে এবং কীভাবে সেই কৌশলটি 2016 এবং এর বাইরেও বড় রাজস্ব বৃদ্ধির লক্ষ্যগুলিকে সমর্থন করবে।
ভাল খবর! আপনার কাছে এখন জিজ্ঞাসা করার জন্য এবং মন্তব্য করার মত কৌশল সম্পর্কিত তথ্য রয়েছে, কারণ এটি আপনি যে ভূমিকা নিয়ে আলোচনা করছেন তার সাথে সম্পর্কিত।
4. কোম্পানী সংস্কৃতি
যেহেতু অভিজ্ঞ এবং দক্ষ হচ্ছেন নিয়োগকর্তারা কেবল দুটি জিনিস অনুসন্ধান করছেন, আপনি এই বাক্সগুলি চেক করে রেখেছেন তা প্রমাণ করার বাইরে আপনি যেতে চাইবেন। আপনি যদি এমন কোনও স্থানে সাক্ষাত্কার দিচ্ছেন যা এর সংস্কৃতিটিকে সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার হিসাবে চিহ্নিত করে রাখে তবে নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি ভাল ফিট হচ্ছেন বেশ প্রয়োজনীয়।
সংস্থার মান এবং সংস্কৃতির বিবরণ সাধারণত এর সাইটে পাওয়া যায়, তাই এটি অধ্যয়নের জন্য সময় নিন। তারপরে, আপনি এবং আপনার ব্যক্তিত্ব - কেবল আপনার দক্ষতাগুলি নয় address একটি মিল -
আবার, যদি সংস্থাটি একটি নির্দিষ্ট ধরণের সংস্কৃতি গড়ে তোলার বিষয়ে চিন্তা করে তবে আপনি কীভাবে ফিট থাকবেন এবং আপনার কাজের শৈলীর মিল যদি হয় তবে এমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করলে অবাক হবেন না। সম্ভবত আপনি এমন একটি সংস্থার সাথে সাক্ষাত্কার করছেন যা গ্রাহকের সন্তুষ্টির চারপাশে একটি শক্তিশালী সংস্কৃতি রয়েছে। আপনি কীভাবে কোনও গ্রাহককে খুশি করতে উপরে ওপারে চলে গেছেন সে সম্পর্কে যদি কোনও প্রশ্ন পান তবে আপনি নিজের প্রতিক্রিয়াতে (আশাবাদী আনন্দিত গ্রাহক পরিষেবা কাহিনীর মাধ্যমে) আপনি কেন নিখুঁত ফিট তা প্রমাণ করতে সক্ষম হবেন।
অথবা, হয়ত কোনও নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করেন যে কোন ধরণের কাজের পরিবেশ আপনাকে কাজের ক্ষেত্রে সবচেয়ে বেশি উত্পাদনশীল এবং সন্তুষ্ট হতে সহায়তা করে। আদর্শভাবে আপনি জানেন যে তাদের অফিসগুলি, সহযোগিতামূলক কাজের সংস্কৃতি গড়ে তোলার জন্য ডিজাইন করা আপনার টিম-ভিত্তিক শৈলীর জন্য দুর্দান্ত উপযুক্ত হবে। তদুপরি, আপনি জানবেন যে পরিবেশ এবং কোম্পানির মূল্যবোধ সম্পর্কে আপনার জ্ঞান আপনার সাথে ভালভাবে বসেছে।
৫. প্রতিযোগিতা কে
আমার একটি কলেজ-ছাত্র ক্লায়েন্ট ছিল যারা একটি বড় পাদুকা ব্র্যান্ডের সাথে ইন্টার্নশিপের জন্য সাক্ষাত্কার নিয়েছিল। সাক্ষাত্কারে, তাকে জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল তিনি এর তিনটি বৃহত্তম প্রতিযোগী হিসাবে কাকে দেখেছেন এবং কীভাবে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ডটি আরও ভাল ছিল। এটি একটি সুন্দর মিষ্টি সাক্ষাত্কার প্রশ্ন - তবে এটির একটি যা আপনি উত্তর দিতে প্রস্তুত হতে পারেন!
"বৃহত্তম পাদুকা ব্র্যান্ডগুলির জন্য দ্রুত অনুসন্ধান" উদাহরণস্বরূপ, দ্রুত শীর্ষ ব্র্যান্ডগুলি, হোম বেস এবং বার্ষিক উপার্জনের ফলাফল দেয়। যেহেতু মার্কেটপ্লেসে জয়লাভ করা এমন একটি ফলাফল যা আপনি সাইন আপ করবেন, প্রতিযোগিতামূলক আড়াআড়ি সাথে কথা বলতে সক্ষম হওয়া আপনার গেমটিকে সহায়তা করতে পারে।
6. খ্যাতি
বিরতি আপডেটের জন্য সংস্থার সোশ্যাল মিডিয়া ফিডগুলি পরীক্ষা করে দেখুন এবং প্রযোজ্য হলে এটি মন্তব্য বা ভোক্তাদের কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানায় তা দেখুন। আপনি কি লক্ষ্য করবেন? তারা থাকার এবং প্রতিক্রিয়াশীল? নাকি অভিযোগের লিটানি আছে?
কোন সংস্থাটি "সেরা নিয়োগকর্তা" তালিকাবদ্ধ রয়েছে তা কী সন্ধান করে তা সন্ধান করুন। সংস্থা এবং নেতৃত্বের বিষয়ে মন্তব্য করার জন্য গ্লাসডোরের উপর পর্যালোচনাগুলি দেখুন এবং কর্মচারী, গ্রাহক, ব্যবসায়িক অংশীদারি ইত্যাদির প্রশংসাপত্রগুলি সন্ধান করুন।
এই সমস্ত তথ্য আপনাকে সংগঠনটি কেমন তা সম্পর্কে একটি জ্ঞাত ধারণা পেতে সহায়তা করে। অতিরিক্তভাবে, এটি আপনাকে কী কুডোস অফার করতে পারে এবং আপনার কী স্পষ্টতার প্রয়োজন হতে পারে তা অন্তর্দৃষ্টি দেয়। নেতিবাচক সোশ্যাল মিডিয়া মন্তব্যের উদ্ধৃতি দিয়ে আপনি নিয়োগকর্তাকে সম্বোধন করতে সহায়তা করতে পারে এমন সমস্যাগুলি হাইলাইট করার জন্য ইতিবাচক উপায়ে ব্যবহার করা যেতে পারে। যদি এটি এখনই সংবাদ চক্রের মধ্যে একটি গল্প হয় তবে আপনি অনলাইন গল্পগুলি কতটা ওজন ধরে রাখছেন এবং সংস্থার কীভাবে প্রতিক্রিয়া দেখছে তা পরীক্ষা করে আপনিও বিষয়টি প্রচার করতে পারেন।
তথ্য, পরিসংখ্যান এবং অন্তর্দৃষ্টি দিয়ে প্রস্তুত থাকার মাধ্যমে আপনি যে শক্তিশালী উপায়টি দাঁড়াতে পারবেন তার মধ্যে একটি। সুযোগ এবং চ্যালেঞ্জগুলি সম্পর্কে বুদ্ধিদীপ্তভাবে কথা বলতে সক্ষম হওয়া আপনাকে প্রদর্শন করতে সক্ষম করে যে আপনি কীভাবে সংস্থাকে সফল করতে সহায়তা করবেন। আমার উপর আস্থা রাখুন: একজন ভাড়াটে পরিচালকের পক্ষে সত্যই যে তার বাড়ির কাজটি করেছেন এমন কাউকে দেখে আনন্দিত to কারণ আপনি যখন নিজের হোম ওয়ার্কটি করেন এবং নিয়োগকর্তার প্রোফাইল সম্পর্কে গভীর জ্ঞানের উদ্ধৃতি দিতে পারেন, আপনি নিজেকে এগিয়ে যাওয়ার যোগ্য প্রার্থী হিসাবে প্রমাণ করেন।
