অফিসে অলস সহকর্মীর সাথে কীভাবে আচরণ করবেন - যাদুঘর

একটি আদর্শ বিশ্বে, আপনার সহকর্মীরা সকলেই এমন কঠোর কর্মী হবেন যার সাথে আপনি মাঝে মাঝে খুশি সময় উপভোগ করতে পারেন। তারা (আশাবাদী) এমন লোকও যাদের আপনি কাজটি পেতে গণনা করতে পারেন। সর্বোপরি, তারা (সম্ভবত) সারা দিন বসে থাকলে তাদের নিয়োগ দেওয়া হবে না।

কিন্তু আপনি যখন তাদের পাশের লোকটিকে কোনও কাজটি সম্পন্ন করার প্রতিশ্রুতি দিয়েছিলেন যে তারা যে কাজটি সম্পন্ন করবে তা অনুসরণ করতে না পারলে আপনি কী করবেন? আমি আমার ক্যারিয়ারের শুরুতে এই প্রশ্নটি নিজেকে অসংখ্যবার জিজ্ঞাসা করেছি।

এবং সত্য সময়: আমি এটি ভালভাবে পরিচালনা করিনি। তবে এর পরের বছরগুলিতে, আমি এমন কিছু ব্যক্তির সাথে কীভাবে আচরণ করতে পারি যে আপনাকে জিনিসগুলি করা থেকে বিরত রাখছে I've

আপনার সম্মান প্রথমে রাখুন

এটি আপনাকে জানাতে আমার পক্ষে শক্ত, তবে আপনাকে নিজের থেকে যথাসম্ভব অনেক কিছু করতে হবে। এর জন্য আরও ঘন্টা বা কাজের পরিমাণ প্রয়োজন হতে পারে তবে দুঃখের বিষয়, এটি প্রথম ধাপ।

আপনি ভাবতে পারেন, "ধনী, আপনি পাগল। কেন আমি কেবল এই অলস লোকটিকে হুক থেকে দূরে সরিয়ে দেব? "এবং নিশ্চিতভাবেই, এটির মতো মনে হতে পারে যা আমি প্রথম নজরে প্রস্তাব করছি। তবে এই সমস্যাটি সমাধান করার জন্য কয়েকটি পদক্ষেপ প্রয়োজন এবং আমার অভিজ্ঞতায় দুর্ভাগ্যক্রমে এটি অন্যতম প্রয়োজনীয় বিষয়। কারণ যদিও আপনার সহকর্মী আপনাকে ধরে রেখেছে, এর অর্থ এই নয় যে আপনি নিজের খ্যাতির উপর নিয়ন্ত্রণ হারিয়ে ফেলেছেন।

কয়েক বছর আগে আমার বস যখন আমাকে এটি প্রস্তাব করেছিলেন, আমি প্রায় ঝড় তুলেছিলাম। তিনি আমার সতীর্থের পরিচালকও ছিলেন, তাই তিনি কেন কেবল কিছু কথা বলতে পারলেন না এবং আমার পরিস্থিতি আরও ভাল করতে পারলেন তা আমি বুঝতে পারি নি। তবে তখন তিনি আমার দিকে তাকিয়ে বললেন, "আমি আশা করি আমরা এখনই এটি সম্বোধন করতে পারতাম, তবে দুঃখের সাথে আমাদের একটি সময়সীমা রয়েছে এবং আমি সত্যই আপনার সহায়তাটি ব্যবহার করতে পারি” "

আমি এটি পছন্দ করি না, তবে তিনি ঠিক ছিলেন। যদিও আমার সহকর্মীর অলসতা আমার জীবনকে দুর্বিষহ করে তুলছিল, তবুও আমরা তার ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য নির্ধারিত তারিখটি পরিবর্তন করতে পারিনি কারণ আমরা ইতিমধ্যে একাধিকবার পিছনে ফেলেছি।

সুতরাং, যদিও আমার মনিব এবং আমি একমত হয়েছি যে আমরা যতটা সম্ভব অলসতা করব, আমরা এটিও স্বীকার করেছিলাম যে আমরা এটিকে দীর্ঘকালীন স্থিতি হতে দেব না।

2. আপনার দুজনের জন্য আড্ডার জন্য কিছু সময় সন্ধান করুন

সুতরাং, আমি আমার অলস সহকর্মীর জন্য সমস্ত কাজ করার পরে, আমি আমার সাহেবের কাছে গিয়েছিলাম এবং ভেবেছিলাম যে আমরা সত্যিই তাঁর উপর হাতুড়ি ফেলে দেওয়ার পরিকল্পনা নিয়ে আসব। আমি আমাদের ম্যানেজারের জন্য সেই বিরক্তিকর বলটি ফেলে দেওয়ার জন্য তাকে নতুন করে চুরি করতে অপেক্ষা করতে পারি নি, তবে অবিশ্বাস্যরকম গুরুত্বপূর্ণ প্রকল্প যা আমাদের বরাদ্দ করা হয়েছিল। তবে আমি এমন একটি টিপ পেয়েছিলাম যা আমি প্রত্যাশা করি না।

"আমি তার সাথে কথা বলার আগে, তাকে বসার চেষ্টা করুন যাতে আপনি নিজের মধ্যে এটি সম্পর্কে কথা বলতে পারেন, " তিনি বলেছিলেন।

এটি দুটি কারণে গুরুত্বপূর্ণ ছিল। প্রারম্ভিকদের জন্য, আমার বস যখনই জিনিসগুলি শক্ত হয়ে উঠেন তখন তাকে ক্রাচ হিসাবে ব্যবহার করতে আমাকে প্রশিক্ষণ দিতে চান না (এমন দক্ষতা যা আমি আজকের জন্য প্রকৃতই কৃতজ্ঞ)। তবে এর বাইরে, আমার কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া জানানো অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ কারণ আমিই সেই ব্যক্তিকেই সবচেয়ে বেশি প্রভাবিত করেছিলাম। এবং তিনি যত তাড়াতাড়ি অন্যের কাছ থেকে শুনতে পেতেন, এটি আমার দৃষ্টিকোণ থেকে আসা আরও শক্তিশালী গল্প ছিল story

৩. যদি অন্য সমস্ত ব্যর্থ হয় তবে আপনার বসের কাছে জিনিসগুলি পুনরায় বাড়ান (আবার)

কারণ আমি একটি কৌতূহলপূর্ণ কথোপকথন বন্ধ রেখেছি, তাই আমি সোজা তিন ধাপে চলে গেলাম। দ্বিতীয় ধাপের পরে তিন ধাপ আপনাকে পেশাদার দেখাবে। সোজা তিন ধাপে জাম্পিং আপনার মনিবকে বলে যে আপনি নেতা হতে প্রস্তুত নন। এবং এটা ভাল না।

তবে, যদি আপনি পূর্ববর্তী দুটি টিপস ভাগ্যবিহীন ব্যবহার করে দেখে থাকেন তবে সম্ভবত আপনার মনে হবে যেন অন্য কোনও বিকল্প নেই। সত্য থেকে এটি আর হতে পারে না। আমি তখনও জানতাম যে আমার হতাশার প্রতি আমার সাহেবের কাছে প্রতিরোধ করার বিকল্প ছিল; বাস্তবে, এটি অনুভব করা শুরু হয়েছিল যে আমি যা করছিলাম তা আমার জীবনটি কতটা ভয়াবহ ছিল তা নিয়ে ঝকঝকে।

তবে একটি মজার বিষয় ঘটল যখন আমি সাহায্য চেয়েছিলাম - আমার ম্যানেজার এই সহকর্মীর কাছে গিয়ে ব্যাখ্যা করেছিলেন যে সমালোচনামূলক প্রকল্পগুলির জন্য তাঁর পদ্ধতির পরিবর্তন হওয়া দরকার কারণ এটি অন্যকে প্রভাবিত করছে। বুম, সমস্যা সমাধান

এমনকি আমি আপনাকে বোঝানোর চেষ্টাও করব না যে এইগুলির কোনওটিই বিশেষত মজাদার অনুশীলন। এবং বেশিরভাগ দিন, আপনি সম্ভবত আপনার জিহ্বায় কামড়াতে চান এবং এটি স্লাইড করতে দিন। তবে আপনার বস পরিস্থিতি সম্পর্কে কিছু না করতে পারলেও, এই সমস্ত সমস্যার মধ্য দিয়ে যাওয়ার কিছু বড় সুবিধা রয়েছে। আপনি কেবল শক্ত পরিস্থিতি সম্পর্কে আপনার ম্যানেজারের সাথে যোগাযোগ করার ক্ষেত্রে এবং আপনার সমস্যা সমাধানের দক্ষতার স্তর বাড়ানোর জন্য উন্নতি করবেন না, তবে আপনি আরও শিখবেন যে সংঘাতের লড়াই শেষ নয় isn't