সাম্প্রতিক এক শনিবার রাতে, আমি যখন একজন রেস্তোঁরায় এমন একজনের পাশে বসেছিলাম যিনি 9 টায় কাজের ইমেল চেক করতে একটি ব্ল্যাকবেরি বের করেছিলেন, আমি সাহায্য করতে পারিনি তবে আমার হৃদয়টি কিছুটা ডুবে গেল। এটা শনিবার রাত ছিল। সম্ভবত কাজের সাথে এত জরুরি কী হতে পারে? আমি নিজেকে এমন কিছু ভাবতেও দেখেছি যা কয়েক বছর আগে আমি কখনই প্রত্যাশা করিনি:
"আমরা কি দয়া করে 40 ঘন্টার কাজের সপ্তাহে ফিরে যেতে পারি?"
আমি কয়েক বছর ধরে চল্লিশ ঘন্টা কাজের সপ্তাহ থেকে দূরে সরে যাওয়ার জন্য অ্যাডভোকেট হয়েছি কারণ এটি একটি পুরানো ধাঁচের কনস্ট্রাক্ট, যা এমন সময় স্থাপন করা হয়েছিল যখন কাজের পরিস্থিতি কম মানবিক ছিল এবং কাজকর্মের সময়গুলির সাথে সামঞ্জস্য ছিল না pay । এটি তখন স্থাপন করা হয়েছিল যখন আমরা বর্তমান জ্ঞান-ভিত্তিক অর্থনীতির চেয়ে অনেক বেশি শিল্প অর্থনীতিতে কাজ করি এবং এটি সাধারণত লোককে সৃজনশীল, উত্পাদনশীল এবং বাধ্যতামূলকভাবে তাদের নিয়োগকর্তার নির্ধারিত সময়কালে কাজের দিকে মনোনিবেশ করতে বাধ্য করে।
যদিও আমরা একটি নতুন চ্যালেঞ্জের মধ্যে চলেছি। কর্মক্ষম আমেরিকান জনসংখ্যার উল্লেখযোগ্য শতাংশের জন্য, কাজ নিজেকে সপ্তাহে মাত্র ৪০ ঘন্টা বা সপ্তাহে 60০ ঘন্টা পর্যন্ত সীমাবদ্ধ রাখছে না। আমাদের পকেটে সেলফোন এবং আমাদের ব্যাগে ল্যাপটপের সাহায্যে এটি জিমে আমাদের সময়, বাচ্চাদের সাথে আমাদের সময়, রাতে আমাদের সময় যখন আমাদের বিশ্রাম ও পুনর্জীবনীয় হওয়া উচিত তার মধ্যে রক্তক্ষরণ হয়।
প্রযুক্তির সাথে কাজ করার আগে আমাদের যদি লোকদের প্রতিদিন সকাল 9 টা থেকে 5 টা অবধি কাজ দেখাতে হত, তবে কমপক্ষে তারা জানত যে তারা সন্ধ্যাবেলা এবং শুক্রবার বিকেলে অফিস থেকে বেরিয়ে গেলে তাদের দরকার ছিল না কাজ করতে থাক. কাজের সময় এবং ব্যক্তিগত সময়ের মধ্যে অনেক স্পষ্ট পার্থক্য ছিল। এখন, অনেক পরিচালকদের মনে হয় যে কেউ তাদের পক্ষে কাজ করে এবং যে কোনও জায়গা থেকে যোগাযোগের জন্য প্রয়োজনীয় প্রযুক্তি রয়েছে বলে, যে কোনও সময় যোগাযোগ করা (এবং তাই কাজ করা) সুষ্ঠু খেলা।
সমস্যাটি হ'ল লোকেরা যখন কোনও চাকরি নিতে সম্মত হয়, তারা প্রায়শই 40 ঘন্টা কাজের সপ্তাহের লেন্সের মাধ্যমে সেই কাজের ব্যয়-বেনিফিটের অনুপাত সম্পর্কে চিন্তা করে। যদি আপনাকে $ 60, 000 বেতনের অফার দেওয়া হয়, এবং আপনি বছরে 2, 000 ঘন্টা কাজ করেন, যা প্রতি ঘন্টা 30 ডলার হয়ে যায়। তবে, আপনি যদি প্রতি বছর 3, 000 ঘন্টা বা সপ্তাহে প্রায় 60 ঘন্টা কাজ শেষ করেন তবে আপনার প্রতি ঘণ্টায় মজুরি প্রতি ঘণ্টায় 20 ডলার নেমে আসে। যেহেতু আপনার আরও বেশি সময় আপনার নিয়োগকর্তাকে দেওয়া হয়, প্রতি ঘন্টা হিসাবে, আপনি কম এবং কম বেতন পাচ্ছেন।
সুতরাং, আমরা যদি এমন সময়ে থাকি যখন কর্মচারীরা এবং তাদের সময়টি নিয়োগকর্তাদের দ্বারা নেওয়া হয়, আমরা কি বেতনভিত্তিক এমনকি আরও কঠোর, 9-5-5, ক্লক-ইন, ক্লক-আউট পরিবেশে ফিরে যাওয়ার পরামর্শ দিই? কর্মচারীদের? এই সিদ্ধান্তে ঝাঁপ দেওয়ার আগে, 40 ঘন্টা কাজের সপ্তাহের কয়েকটি সূক্ষ্ম দিকে নজর দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ।
প্রথমত, 40-ঘন্টা কাজের সপ্তাহটি অনুমান করে যে কোনও কাজের জন্য, সপ্তাহে কাজের সময় আদর্শ পরিমাণ 40 ঘন্টা। জুটিবদ্ধ হওয়ার সাথে সাথে, যেমনটি traditionতিহ্যগতভাবে 9-থেকে -5 কার্য দিবস রয়েছে, এটিও ধরে নিয়েছে যে লোকেরা তাদের সেরা কাজটি করে, সর্বাধিক সৃজনশীল, এবং এই সময়গুলিতে কোনও প্রতিযোগিতামূলক জীবন বা পারিবারিক বাধ্যবাধকতা নেই। এই দুটিই ভুয়া অনুমান, এবং কঠোর কাজের সময় থেকে দূরে একটি আন্দোলনের জন্য দায়ী হিসাবে বড় অংশ।
অন্যদিকে, যখন আমরা নির্ধারিত কাজের সময় থেকে সরে আসি তখন আমরা কাজ এবং জীবনের সীমানা নিয়ে যে বিষয়গুলিতে কর্মচারীদের উপর উল্লেখযোগ্য নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারি তা নিয়ে চলে যাই many অনেক ক্ষেত্রে উচ্চতর স্ট্রেস এবং বার্নআউট বাড়ে, যার ফলে হ্রাস ঘটে leading উত্পাদনশীলতা এবং কর্মচারী ব্যস্ততা।
তাহলে আমরা কি করতে পারি? আমরা প্রতিদিন এবং সাপ্তাহিক সময়ের সীমানা নির্ধারণের জন্য উকিল করতে পারি।
আমাদের প্রতি সপ্তাহে মোট ঘন্টা সংখ্যার উপরে ফোকাস করার দরকার নেই, তবে কী যদি সংস্থাগুলি এটি সকাল ৯ টা এবং পূর্বাহ্নের পরে কোনও অনুশীলন শুরু করতে পারে যে কোনও ইমেলের প্রতিক্রিয়া প্রত্যাশা করা হয় না, এবং সপ্তাহান্তে হয় কাজ ছাড়া অন্য কিছুর জন্য এক সময় পবিত্র? আমরা অসাধারণ অগ্রগতি করব এবং সংস্থাগুলি সম্ভবত এটি আবিষ্কার করবে যে তারা উচ্চমানের কাজ পায়। এই শিফটটি আচরণগতভাবে যথেষ্ট পরিবর্তন আনবে, তবে কর্মীরা কাজের অসীম ক্ষমতা সহ রোবট না হওয়ায় আমরা অন্যান্য বিকল্পের বাইরে চলে যাচ্ছি।
