আপনি যদি আপনার বর্তমান কাজের পরিস্থিতি নিয়ে রোমাঞ্চিত না হন তবে সম্ভাবনা রয়েছে আপনি সম্ভবত পরিবার বা বন্ধুদের সাথে আপনার বিকল্পগুলি নিয়ে আলোচনা করেছেন। আপনি এমনকি আপনার সহকর্মীদের উপর বিশ্বাস স্থাপন করতে পারেন। তবে সম্ভবত এমন একজন আছেন যার দ্বারা আপনি এটি চালান নি: আপনার বস।
আপনি যদি আপনার বর্তমান অবস্থান থেকে অসন্তুষ্ট হন বা কেবল নতুন চ্যালেঞ্জ খুঁজছেন, আপনি ভাবছেন যে আপনার তাত্ক্ষণিক তত্ত্বাবধায়কের সাথে আপনার অনুভূতিগুলি ভাগ করা আরও সহায়ক বা ক্ষতিকারক হতে পারে। তোমার কি করা উচিত? আপনার বসকে বলুন যে আপনি চাকরী করছেন বা লো-ডাউন এ রাখছেন?
আপনি কখনই জানেন না, তবে এখানে কয়েকটি বিষয় বিবেচনা করতে হবে।
আপনার সম্পর্ক মূল্যায়ন করুন
আপনি আফসোস করতে পারেন এমন কিছু করার আগে, দ্য কেরিয়ার সেজের প্রতিষ্ঠাতা এবং সিইও ডেভিড পিঙ্কলি আপনার সম্পর্কের প্রকৃতির মূল্যায়ন করতে কিছুটা সময় নেওয়ার পরামর্শ দিয়েছেন।
আপনার যদি সহায়ক সহায়িকা থাকে তবে পেশাদার স্পিকার এবং ক্যারিয়ারের কৌশলবিদ বলছেন আপনি তাকে বা তাকে আরও বেশি বা বিভিন্ন দায়িত্বের সন্ধান করছেন তা জানাতে পারবেন এবং একসাথে অভ্যন্তরীণভাবে প্রতিটি সম্ভাব্য সুযোগ অন্বেষণ করতে পারবেন।
বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, কোনও মূল্যবান কর্মচারী ধরে রাখার চেষ্টা করা সংস্থার সেরা স্বার্থে, পিঙ্কলি ব্যাখ্যা করেন এবং আপনার বস আপনাকে দলে হারিয়ে যাওয়ার জন্য দুঃখিত হতে পারে, তবে তিনি আপনাকে সংগঠনের ভিতরে যেতে সাহায্য করতে পারেন। (এবং একটু অনুপ্রেরণার জন্য, এখানে একজন ব্যক্তি কীভাবে তা করেছেন))
তবে কয়েক মাস কেটে গেলেও আর কিছুই না এলে বা যদি আপনাকে এমন কিছু প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয়ে থাকে যা শেষ হয় না, আপনি চলে যাওয়ার পরে এটি আপনার উত্সাহের জন্য অবাক হওয়ার মতো বিষয় নয়। পিঙ্কলি বলেছেন, "কথোপকথনে জড়িত হওয়া সংঘাতকে পরিস্থিতি থেকে সরিয়ে দেয় ley "এটি দেখায় যে আপনি চলে যেতে চান না, আপনি থাকার চেষ্টা করেছিলেন তবে এটি ঘটছে না।"
যখন জনসন পিআর এন্ড ইভেন্টস এর সভাপতি সাকিরা জনসন শিখলেন যে তার শীর্ষ কর্মচারীদের মধ্যে একজন ক্যারিয়ার বদলাতে আগ্রহী, শুরুতে তিনি বিচলিত হয়েছিলেন কিন্তু শেষ পর্যন্ত তার কর্মীদের তার নতুন প্রচেষ্টাতে পথ খুঁজে পেতে সহায়তা করেছিলেন।
"ছয়টি প্লাস বছর একসাথে কাজ করার পরে, আমার দলের নেতৃত্ব / সহকারী / দেবদূত আমাকে বলেছিলেন যে তিনি ক্যারিয়ার পরিবর্তন করতে এবং ত্বকের যত্নের চিকিত্সক হিসাবে কাজ করতে চান, " জনসন নোট করেছেন। "আমি তার চারপাশে তার জীবনবৃত্তান্ত কেনাকাটার বিষয়টি জানতে পেরে হতাশ হয়েছি, তবে তার বর্ধনকে সমর্থন করে আমি খুশি হয়েছি এবং তার সাথে আমার কয়েকটি যোগাযোগ ভাগ করে নিলাম। আজ অবধি, আমরা এখনও যোগাযোগ রাখি এবং খুব কাছেই আছি। এমনকি তিনি ইভেন্টগুলির জন্য উপস্থিত থাকলে আমার সংস্থার জন্যও ফ্রিল্যান্স করে। "
একজন সহায়ক ম্যানেজারও সহায়ক হতে পারে যদি আপনি ভাবেন যে আপনি কোনও অফার পাওয়ার পক্ষে থাকতে পারেন এবং আপনার কোনও রেফারেন্সের প্রয়োজন হয়। তাঁর সুপারভাইজারকে বিশ্বাস করা তাকে একটি ভাল সুপারিশ দেবে, একজন লেখক এবং সম্পাদক নিকোল বি, তাকে জানতে দিন যে তিনি চাকরির সন্ধানের প্রথম দিকে এগিয়ে যেতে চাইছেন।
"আমি অন্যান্য পদে আবেদনের প্রক্রিয়াধীন ছিলাম এবং আমি যা করছিলাম সে সম্পর্কে সামনে থাকতে চাই, " সে ব্যাখ্যা করে। "আমি অনুভব করেছি যে আমি যে কয়েকটি উদ্বোধনের জন্য আবেদন করছিলাম সেগুলির জন্য তিনি যথাযথ রেফারেন্স হবেন, তাই আমি প্রাথমিক পর্যায়ে তাকে জানিয়েছিলাম যেখানে এটি তার তথ্য সরবরাহ করার প্রয়োজন যেখানে পৌঁছেছে।"
নিকোল বলেছিলেন যে তিনি নিজের অবস্থান ছেড়ে দিতে চাইছেন এমন সংবাদ ভাগ করে নিলে তাদের সম্পর্কের কোনও প্রভাব পড়েনি।
"তিনি আমার সিদ্ধান্তটি খুব বুঝতে পেরেছিলেন এবং আমার ভূমিকাতে আমার অগ্রগতির প্রশংসা করেছিলেন, " তিনি বলেছিলেন। "তিনি আমার সাথে যেভাবে আচরণ করেছিলেন তা তিনি পরিবর্তন করেন নি এবং আমি একই গতিতে কাজ চালিয়ে যাচ্ছি, তাই মন্তব্য করার জন্য তার মধ্যে কোনও মতপার্থক্য ছিল বলে আমি মনে করি না।"
বিপদ থেকে সাবধান
নিকোল বলেছেন যে এটির উদাহরণটি কার্যকর হওয়ার সময়, রাস্তায় নামার কোনও সম্ভাব্য প্রস্থান প্রকাশের আগে তিনি সম্ভবত কেস-কেস-ভিত্তিতে এটি গ্রহণ করতেন।
"আমি নিশ্চিত না যে আমি আবার এটি করব কিনা, " সে বলে। "এই পরিস্থিতিতে আমি অনুভব করেছি যে এটি যথাযথ পদক্ষেপ ছিল, তবে ভবিষ্যতে এটি সংস্থা এবং আমার পরিচালকের সাথে আমার সম্পর্কের উপর নির্ভর করবে।"
আপনার বসের সাথে যদি আপনার সুসম্পর্ক না থাকে তবে গোলাপি সংবাদ ভাগ করে নেওয়ার পক্ষে পরামর্শ দেন না।
বিপণনে চাকরি ছেড়ে দেওয়ার কথা ভাবতে গিয়ে পল এম বলেছিলেন যে তিনি তার নতুন গিগের জন্য স্বাক্ষরিত অফার চিঠিটি না ফেরানো পর্যন্ত কাউকে না বলা পছন্দ করেছেন।
পল ব্যাখ্যা করেন, "আমি লোকেরা এমনটি ভাবতে চাইনি যে আমি নতুন কিছু খুঁজছিলাম যার অর্থ আমি সেখানে কাজ করার সময় আমি সবচেয়ে ভাল কাজ করতে যাচ্ছিলাম না, " পল ব্যাখ্যা করেন। “আমার কোনও ধারণা ছিল না যে, আমাকে এমন কিছু প্রস্তাব দেওয়া হয়েছিল যা আমি সার্থক রেখে দিয়েছিলাম before এর মধ্যে, আমি আকর্ষণীয় প্রকল্পগুলির জন্য যেতে পারিনি বা এমন লোকটির দিকে চেয়েছিলাম যা জাহাজে লাফিয়ে অপেক্ষা করতে পারে না ”"
এছাড়াও, বিবেচনা করুন যে আপনি একটি "শয়তান আপনি জানেন যা তার চেয়ে ভাল সে" এর পরিণতিতে শেষ হতে পারে এবং আপনি যে কাজটি করেছেন তা অন্যদের সাথে তুলনা করার সময় একবার দেখা শুরু করলে দেখতে বেশ ভাল লাগতে পারে। যদি এটি হয়ে যায় তবে আপনি মটরশুটি না ছড়িয়ে আনন্দিত হবেন।
দেখিয়ে বলবেন না
আপনি যদি নিজের বসকে কোনও পদক্ষেপ নেওয়ার কথা ভাবছেন না বলে বেছে নেন, তবে সহজেই আপনার হাতের ডগায় এমন কোনও কিছু না করার বিষয়ে নিশ্চিত হন। সংক্ষেপে: কোনও নতুন চাকরি সন্ধানের জন্য আপনার সংস্থার ইন্টারনেট ব্যবহার করবেন না (অনেক নিয়োগকর্তার ট্র্যাক ব্যবহার) এবং আপনার যদি কোনও কল করতে বা কল নিতে হয় তবে আপনার সেলফোনে ভবনের বাইরে থেকে এটি করুন। আপনার চাকরির বেশিরভাগ অংশটি কয়েক ঘন্টা বন্ধ রাখুন।
আরও, আপনি সোশ্যাল মিডিয়াতে সন্ধান করছেন এমন বিজ্ঞাপনটি দিবেন না, যা উচ্চতর আপকে দ্রুত সতর্ক করতে পারে যে আপনি চলে যাবেন বলে আশা করছেন। সম্ভাব্য নিয়োগকারীরা আপনার প্রোফাইল স্ক্যান করতে পারে এবং আপনার বিবেচনার অভাবকে এমন একটি বৈশিষ্ট্য হিসাবে বিবেচনা করতে পারে যা তারা নতুন ভাড়াতে এড়াতে পছন্দ করবে।
আপনার বসকে আপনি চাকরীর শিকার করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সিদ্ধান্তটি একটি অবিশ্বাস্যভাবে ব্যক্তিগত এবং অবশ্যই কেস বাই কেস সিদ্ধান্ত। আপনার বিকল্পগুলি সাবধানতার সাথে ওজন করুন, প্রথমে কোনও বিশ্বস্ত বন্ধু বা সহকর্মীর সাথে কথা বলুন এবং আপনি যা সিদ্ধান্ত নেন তা বিবেচনা না করে আপনার এ-গেমটি অফিসে আনতে হবে যতক্ষণ না আপনি চলে যাবেন until
আপনি ছেড়ে দিচ্ছেন বা না করছেন তা প্রকাশ করুন বা না কেন, আপনি কীভাবে আপনার সর্বশেষ কয়েক সপ্তাহ বা মাস পরিচালনা করেন আপনার পেশাদার খ্যাতির জন্য অনেক কিছু (ভাল বা খারাপ) করতে পারে।
