আপনি সিদ্ধান্ত নিয়েছেন যে আপনি নেতৃত্বের ভূমিকায় যেতে চান তবে আপনি কীভাবে এটিকে আপনার সাহেবের কাছে এমনভাবে তুলে ধরবেন তা সম্পর্কে আপনি অনিশ্চিত হন যা আপনাকে দাবী না করে যোগ্য দেখায়। কীভাবে সেই কথোপকথনটি উত্পাদনশীল এবং পেশাদারভাবে করা যায় তা এখানে।
স্টাটারের মতো একটি বক্তৃতা প্রতিবন্ধকতা উদ্বেগ এবং উদ্বেগের অনুভূতি সৃষ্টি করতে পারে। তবে আপনি এটিকে আপনার সাফল্যের পথে দাঁড়াতে পারবেন না, বলেছেন ক্যারিয়ারের কোচ অ্যান্টোনিও নেভেস।
একটি চুক্তিতে কাজ করা একজন তরুণ পেশাদার কীভাবে তার মূল্য সংযোজন করতে এবং তার সংস্থার দ্বারা পুরো সময়ের জন্য নিয়োগ পেতে পারেন তা দেখার জন্য লড়াই করছেন। ক্যারিয়ার কোচ রাজীব পরামর্শ দিয়েছেন।
আপনি আপনার দলের কাছ থেকে প্রচুর অবকাশের অনুরোধ পাচ্ছেন, তবে এখনও কাজটি করা দরকার। কর্মচারীদের একই সময়ের জন্য জিজ্ঞাসা করার পদ্ধতি কীভাবে পরিচালনা করবেন তা এখানে।
একটি নতুন চাকরি, একটি নতুন ক্যারিয়ার, বা একটি সম্পূর্ণ ভিন্ন আবেগ উন্মোচন করতে সময় লাগে এবং এটি এমন অনেক কিছুই যার সাথে আমরা লড়াই করি। কীভাবে শুরু করবেন তা এখানে।
কঠোর পরিশ্রম করা এবং অতিরিক্ত কাজ করা মধ্যে পার্থক্য রয়েছে। এবং যে লোকেরা কঠোর পরিশ্রম করতে পছন্দ করেন তাদের পক্ষে আপনার মনিবকে বলা চাপানো কঠিন যে আপনি চাপ বোধ করছেন।
কঠোর পরিশ্রম করা এবং পদোন্নতি চান এটি যথেষ্ট নয়। আপনার বসকে অগ্রসর হওয়ার এবং আপনার নির্ধারিত কাজের চাপের ওপারে ওঠার আপনার ইচ্ছা সম্পর্কে সচেতন করতে হবে।
কখনও কখনও ক্যারিয়ারের পথ পরিবর্তন করার কথা চিন্তা করাও অপ্রতিরোধ্য। ভাগ্যক্রমে, প্রক্রিয়াটির মাধ্যমে আপনাকে কাজ করতে সাহায্য করার জন্য আমাদের কাছে মূল পরামর্শ সহ একটি কেরিয়ার কোচ রয়েছে।
নেতিবাচক সহকর্মীদের সাথে কাজ করা অবশ্যই মজাদার নয়, তবে অনেকের কাছে এটি জীবনের সত্য। আমাদের ক্যারিয়ারের কোচ এই পরিস্থিতিতে কী করতে হবে সে সম্পর্কে পরামর্শ দেয়।
আপনি যখন অসন্তুষ্ট হন তখন নতুন চাকরির চেষ্টা করার চেয়ে হতাশার কিছু বিষয় রয়েছে তবে বুঝতে পেরেছেন যে কেউ আপনাকে নিয়োগ দিবে না। এখানে কয়েকটি বাস্তবসম্মত সমাধান রয়েছে।
আপনার মনে হচ্ছে আপনার সঠিক অভিজ্ঞতা এবং যোগ্যতা রয়েছে, এবং এখনও আপনি চান এমন উচ্চ স্তরের অবস্থানগুলির জন্য বিবেচনা করা হচ্ছে না। ঠিক আছে, আপনি হয়ত কিছু ভুল করছেন। আপনি কীভাবে চান এমন স্তরের স্তরের স্তরের ক্যারিয়ারের কোচের পরামর্শ।
আপনি জানেন যে আপনি চাকরি ছেড়ে দিতে চান, এবং আপনার মনে একটি প্রশ্ন স্থির রয়েছে: আপনার কি দুই সপ্তাহের নোটিশ দিতে হবে? আপনার কতটা নোটিশ দেওয়া উচিত - সেইসাথে আপনি কীভাবে নম্রভাবে এবং পেশাদারভাবে করতে পারেন সে সম্পর্কে কেরিয়ারের কোচের পরামর্শ।
চাকরি নিচ্ছেন? এটা কঠিন. আপনি যে কাজের জন্য উল্লেখ করা হয়েছিল তা ফিরিয়ে দিচ্ছেন? এটি আরও নির্মম। প্রধানত একটি সেতু জ্বালানো ছাড়াই সেই প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করা অসম্ভব বলে মনে করে। ভাগ্যক্রমে, আসলে এটি না। আপনার সম্পর্কটি কীভাবে অটুট থাকবে সেই প্রস্তাবটি কীভাবে প্রত্যাখ্যান করা যায় সে সম্পর্কে ক্যারিয়ারের কোচের পরামর্শ।
কোনও নিয়োগকর্তাকে আপনাকে ছেড়ে দেওয়াটা বলা সহজ নয়, তবে আপনি যদি সঠিক পথে যোগাযোগ করেন, আপনি দেখতে পাবেন যে আপনি নিজের চাকরি হারিয়েছেন তা ব্যাখ্যা করার জন্য আপনাকে হতাশ করার দরকার নেই।
কেবলমাত্র আপনার একশ্রেণির কাজ হয়েছে যেগুলি কার্যকর হয় নি, এর অর্থ এই নয় যে আপনি চিরকালের জন্য পেশাদার ব্যর্থতায় ডুবে রয়েছেন। নতুন করে কীভাবে শুরু করবেন তা এখানে।
আপনার নতুন কাজ আপনাকে catfishes। এখন কি? হতাশাজনক যে আপনি যখন পেশ করেছিলেন এবং যে কাজটি আপনি শেষ করেছেন তা সম্পূর্ণ আলাদা different ভাগ্যক্রমে, আপনি এমনভাবে প্রতিক্রিয়া জানাতে পারেন যা এখনও উত্পাদনশীল এবং পেশাদার। আপনি যখন বিভ্রান্তি বোধ করেন তখন গ্রহণযোগ্য পদক্ষেপগুলি এখানে।
যে কারণেই হোক না কেন, আপনার দলের নেতা এখন আর সংস্থার সাথে নেই। এখন, আপনি কোনও নেতা ছাড়া নিজেকে খুঁজে পেয়েছেন এবং আপনার পক্ষে কেউ উচ্চতর পরামর্শ না দিয়ে কীভাবে পাবেন তা নির্ধারণের চেষ্টা করছেন। আপনার খ্যাতি বাড়ায় এমন উপায়ে কীভাবে মোকাবিলা করতে হয় সে সম্পর্কে এখানে এইচআর পেশাদারদের পরামর্শ।
আপনি লক্ষ্য করেছেন যে আপনার স্বপ্নের সংস্থাটি আবার নিয়োগ করছে last একই পজিশনের জন্য যখন আপনি গতবার আবেদন করেছিলেন তখন পেলেন না। আপনি ভেবে অবাক হয়ে যাচ্ছেন: আপনাকে এমন কোনও সংস্থার সাথে চাকরীর জন্য পুনরায় আবেদন করা উচিত যা আপনাকে পূর্বে প্রত্যাখ্যান করেছিল? এবং যদি তা হয় তবে এটি করার সর্বোত্তম উপায় কী? এইচআর পেশাদারদের পরামর্শ এখানে।
অনানুষ্ঠানিক অভিজ্ঞতার সাথে চাকরির শিকার করা চাপযুক্ত হতে পারে। আপনার অতীতের ভূমিকাগুলি যখন বাক্সের বাইরে কিছুটা দূরে থাকে তখন কীভাবে নিজেকে আপনার স্বপ্নের কাজের জন্য উপযুক্ত ফিট হিসাবে উপস্থাপন করবেন তা জানা শক্ত। আপনি কীভাবে আপনার সুবিধার জন্য আপনার পার্থক্যগুলি উপকৃত করতে পারেন সে সম্পর্কে ক্যারিয়ারের কোচের পরামর্শ।
আপনাকে উন্নীত করা হয়েছিল — অভিনন্দন! কেবলমাত্র আপনি এখন কাজের বন্ধুদের বস হয়ে যাচ্ছেন এবং আপনি যদি এখনও সেই বন্ধুত্বগুলি বজায় রাখতে পারেন তবে আপনি ভাবছেন। এখানে চুক্তি।
আপনি যখন অন্যান্য অনেক আবেদনকারীর সাথে টেক চাকরিতে আবেদন করছেন তখন সেই প্রতিযোগিতার সমস্তটির বিরুদ্ধে কীভাবে দাঁড়াবেন তা নির্ধারণ করা কঠিন be এজন্য আমরা একটি প্রযুক্তি নিয়োগকারীকে জিজ্ঞাসা করেছি যে কীভাবে আপনার প্যাকটি থেকে সরে দাঁড়ানোর দক্ষতা প্রদর্শন করা যায়।
সুতরাং আপনি সাধারণ আবেদনকারীর চেয়ে কিছুটা বড়, এর অর্থ এই নয় যে আপনি ক্যারিয়ার পরিবর্তন করতে পারবেন না। পুরানো চাকরী অনুসন্ধানকারীদের জন্য আমাদের পরামর্শ এখানে's
আপনি যদি নিশ্চিত না হন যে আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কার সাথে আপনার অভ্যন্তরীণ স্থানান্তর করার বিষয়ে কথা বলা উচিত, একজন নিয়োগকারীের কাছ থেকে এই পরামর্শটি দেখুন।
যদি আপনি নিজের জীবনবৃত্তান্ত পরিচালকদের নিয়োগের দৃষ্টি আকর্ষণ করতে চান তবে আপনাকে মানগুলি অনুসরণ করতে হবে: এটি এক পৃষ্ঠার এবং কালানুক্রমিক আকারে হওয়া উচিত।
আপনি যখন নিজের চাকরীর খোঁজ শুরু করছেন তখন আপনাকে লোকের কাছে পৌঁছানোর কথা বলা হয়েছিল, তবে একটি ছোট বিশ্বে নেটওয়ার্ক করা শক্ত হতে পারে। পথে কোনও ব্রিজ না জ্বালিয়ে এই মূল্যবান সংযোগগুলি তৈরি করতে এই টিপটি ব্যবহার করুন।
আপনি যদি আপনার পরবর্তী কাজের অফারের জন্য বেতন নিয়ে আলোচনার প্রয়োজন এবং স্যালারি ক্যালকুলেটরের কথা ভেবে উদ্বিগ্ন হন তবে এই পরামর্শগুলি আপনাকে এটি নির্ধারণে সহায়তা করবে।
আপনি নিজের সম্পর্কে অনেক কিছু জানেন, কিন্তু যখন সাক্ষাত্কারকারীর বক্তব্য হয়, "সুতরাং আমাকে নিজের সম্পর্কে বলুন," এটি বেশ চাপে হতে পারে। আপনাকে প্রস্তুত করতে সহায়তা করার জন্য আমাদের টিপস এবং উদাহরণ সহ একটি গাইড পেয়েছি।
উচ্চতর কাজের শিরোনামের জন্য কেস তৈরি করা (এবং তার সাথে বেতনের পদোন্নতি!) জটিল হতে পারে। আপনি কীভাবে কথোপকথনটি সঠিক উপায়ে পৌঁছেছেন তা নিশ্চিত করার জন্য এখানে।
